UPCN pedirá un aumento del 6% para los estatales en la negociación con el Gobierno

El secretario general del gremio, José “Pepe” Villa, confirmó que este martes comenzará la discusión salarial con el Ejecutivo provincial. También volverá a reclamar por la situación de la Obra Social Provincia.

El secretario general de UPCN San Juan, José “Pepe” Villa, confirmó que este martes iniciará las negociaciones salariales con el Gobierno provincial y adelantó que el gremio solicitará un incremento del 6% para los trabajadores estatales durante el segundo semestre del año.

Villa explicó que el pedido será el punto de partida de la discusión con el Ministerio de Hacienda, aunque evitó precisar cómo debería distribuirse ese porcentaje en los próximos meses.

“Aún no hablé con el ministro de Hacienda sobre un acuerdo salarial. Lo haré este martes y voy a pedir un incremento del 6% para el segundo semestre”, señaló el dirigente sindical.

La negociación se pondrá en marcha luego del acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los gremios docentes, quienes aceptaron un aumento del 6% dividido en dos tramos: uno en agosto y otro en octubre. Además, ambas partes acordaron una revisión salarial para el 2 de noviembre.

Si bien cada sector mantiene negociaciones independientes, el acuerdo docente aparece como una referencia para las conversaciones con el resto de los sindicatos estatales.

Además del reclamo salarial, Villa adelantó que volverá a plantear las dificultades que, según UPCN, atraviesan los afiliados de la Obra Social Provincia.

“Voy a plantearles nuevamente los problemas que estamos teniendo con la Obra Social Provincia respecto al recorte de servicios y otros asuntos que impactan en los afiliados”, afirmó.

El funcionamiento de la obra social se ha convertido en uno de los principales reclamos del gremio durante los últimos meses, principalmente por las dificultades para acceder a determinadas prestaciones y la reducción de algunos servicios.

La nueva negociación se da luego de que concluyera el acuerdo correspondiente al primer semestre, que incluyó un aumento del 5% en marzo, un bono extraordinario de $120.000 y posteriores incrementos del 2% en mayo y del 3% en junio.

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