El oficialismo consiguió este miércoles la aprobación de la reforma laboral tras una extensa y polémica sesión en la Cámara de Diputados. La iniciativa obtuvo 135 votos a favor y 115 en contra, en un debate atravesado por fuertes cruces políticos y manifestaciones en distintos puntos del país.
El proyecto fue aprobado con modificaciones, entre ellas la eliminación del artículo 44, que establecía una rebaja salarial para trabajadores que sufrieran accidentes o enfermedades fuera del ámbito laboral. Por ese motivo, la propuesta deberá ser ratificada por el Senado.
Acompañaron la iniciativa los bloques de La Libertad Avanza, sectores de la UCR, el PRO, Innovación Federal, Producción y Trabajo, Independencia y algunos diputados monobloquistas. En rechazo votaron Unión por la Patria, la mayoría de Provincias Unidas, el Frente de Izquierda y legisladores sueltos de distintos espacios.
En la votación en particular, el oficialismo logró blindar los 26 títulos y 218 artículos que componen la reforma, consolidando el núcleo del proyecto enviado por el Ejecutivo.
Cambios clave en el régimen laboral
De avanzar sin nuevas modificaciones, la reforma introduce cambios profundos en distintos aspectos del mundo del trabajo:
• Pago de salarios: se habilita el pago de una mayor proporción del sueldo en especie, como vivienda o alimentos, eliminando el tope del 20% que fijaba la Ley de Contrato de Trabajo.
• Salarios dinámicos: se incorpora un esquema de remuneración atado a la productividad, que podrá definirse por región, actividad, empresa o decisión del empleador, debilitando la negociación paritaria nacional.
• Vacaciones: se mantiene la obligación de otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril, con aviso previo de 21 días.
• Fondos de cese laboral: se crean fondos administrados por la Comisión Nacional de Valores, financiados con aportes mensuales del empleador, que el trabajador cobra al finalizar la relación laboral.
• Derecho a huelga: se fijan prestaciones mínimas obligatorias del 75% para servicios esenciales y del 50% para los trascendentales, además de exigir autorización previa del empleador para asambleas.
• Contribuciones patronales: se establecen beneficios para nuevas contrataciones, blanqueo laboral, quita de multas y planes de pago.
• Aportes sindicales: se mantiene la cuota sindical obligatoria con un tope del 2% del salario por dos años y el aporte del 6% a obras sociales sindicales.
Lo que viene
El oficialismo busca acelerar el tratamiento en el Senado para emitir dictamen y llevar el proyecto al recinto el viernes 27 de febrero, antes de la Asamblea Legislativa en la que el presidente Javier Milei inaugurará las sesiones ordinarias del Congreso.
Si obtiene luz verde, la reforma marcará uno de los cambios más profundos en la legislación laboral de las últimas décadas, con fuerte impacto en la vida cotidiana de los trabajadores.
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