El Ministerio Público Fiscal avanza en la implementación de un sistema de ascensos por mérito para los cargos de las distintas unidades fiscales, con la posibilidad de aplicar un esquema formal de meritocracia a partir de 2027.
La iniciativa fue impulsada por el fiscal general de la Corte de Justicia de San Juan, Guillermo Baigorrí, quien explicó que se busca establecer criterios más amplios y objetivos para evaluar a los aspirantes a promociones dentro del organismo.
Según detalló en declaraciones radiales, el proyecto se trabaja junto al gremio y con CONFIAS, entidad que nuclea a fiscales y asesores. El objetivo es desarrollar un sistema de evaluación que no se base exclusivamente en la antigüedad, sino también en la capacitación, el desempeño y la predisposición laboral.
“Me pareció muy necesario generar un sistema de evaluación, porque pareciera que el mérito solo tiene que ver con la antigüedad. Se tiene en cuenta, pero también la capacitación y la predisposición a determinadas cuestiones que hacen al trabajo diario”, explicó Baigorrí.
Cómo funcionan hoy los ascensos
Actualmente, en el segundo semestre de cada año se revisa la situación del personal del Poder Judicial, considerando jubilaciones, fallecimientos, renuncias o traslados. A partir de esas vacantes se define el esquema de promociones internas.
En ese proceso se analizan distintos factores, como la capacitación profesional, la incorporación de nuevas tecnologías y la adaptación a cambios. Cada área cuenta con un referente que emite una calificación laboral de mérito.
Hacia un sistema más objetivo
El fiscal general destacó la necesidad de combinar distintos indicadores para definir los ascensos: evaluaciones, antigüedad, desempeño, actitud y capacidad profesional.
“No es solamente el examen ni solo el concepto del superior, ni tampoco es solo la antigüedad. Hay que hacer un mix y tener en cuenta lo actitudinal, la voluntad, la predisposición y la capacidad”, señaló.
La intención es construir un sistema que brinde mayor previsibilidad en las promociones y fomente el esfuerzo individual dentro de la estructura judicial.
“Si hay mérito no importa el apellido; eso está en segundo plano”, afirmó Baigorrí, quien aseguró que el organismo trabaja para implementar un esquema de meritocracia “verdadero” en la fiscalía.
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