El Tribunal del Trabajo N.º 3 de La Plata declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 de la ley de reforma laboral, una disposición que regula la forma en que deben actualizarse las indemnizaciones en los juicios laborales. La resolución se conoció este lunes y se dio en el marco de una demanda por despido presentada por un trabajador gastronómico.
En el caso analizado, el tribunal ordenó el pago de más de 12,8 millones de pesos en concepto de indemnización y determinó que el cálculo debía realizarse bajo los parámetros establecidos en la legislación anterior.
De acuerdo con el expediente, el trabajador decidió considerarse despedido ante la falta de registración laboral, la ausencia de tareas asignadas y el incumplimiento en el pago de salarios. A partir de ese planteo, los magistrados analizaron la aplicación del artículo cuestionado y concluyeron que su implementación vulnera garantías constitucionales.
Los argumentos del fallo
En los fundamentos de la sentencia, los jueces señalaron que la norma afecta derechos protegidos por la Constitución Nacional Argentina, especialmente los establecidos en los artículos 14 bis, 16 y 17, vinculados con la protección del trabajo, la igualdad ante la ley y el derecho de propiedad.
El tribunal también advirtió que la utilización de tasas de actualización que no contemplen adecuadamente el impacto de la inflación puede reducir de manera significativa el valor real de las indemnizaciones laborales.
Por ese motivo, decidió dejar sin efecto la aplicación del artículo 55 y utilizar el mecanismo de actualización previsto en el Ley de Contrato de Trabajo, específicamente el artículo 276, que establece otro criterio para actualizar créditos laborales.
Otro fallo en el mismo sentido
La resolución se suma a otro fallo similar dictado recientemente por un juez laboral de Córdoba, quien la semana pasada también declaró inconstitucional el mismo artículo en una causa vinculada a créditos laborales que estaban en trámite cuando entró en vigencia la nueva normativa.
De esta manera, la decisión del tribunal platense se convierte en uno de los primeros antecedentes judiciales que cuestionan la aplicación de este punto de la reforma laboral, lo que podría derivar en nuevas discusiones judiciales sobre la validez de la norma.
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