El Concejo Deliberante de Chimbas aprobó por unanimidad el proyecto de ordenanza impulsado por la intendenta Daniela Rodríguez para avanzar con la recategorización de 256 trabajadores municipales de planta permanente.
La iniciativa busca actualizar la situación escalafonaria de los empleados, teniendo en cuenta su antigüedad, las responsabilidades asumidas y los años de servicio. La última recategorización de estas características se había concretado en 2022.
El proyecto llegó al cuerpo deliberativo luego de una serie de reuniones entre el Ejecutivo municipal y representantes de los gremios SUOEM y UPCN, en las que se analizaron los alcances de la propuesta y la importancia de reconocer la carrera administrativa de los trabajadores.
La aprobación se produjo en un contexto económico complejo, con una Municipalidad que continúa administrando sus recursos mediante un presupuesto reconducido. Pese a esas limitaciones, Rodríguez había establecido la recategorización como una de las prioridades de su gestión en materia de derechos laborales.
“Tomamos la decisión de avanzar con esta recategorización porque entendemos que los derechos de nuestros trabajadores deben ser una prioridad. Detrás de cada empleado hay años de esfuerzo, responsabilidades y un compromiso diario con nuestro municipio que merece ser reconocido”, expresó la intendenta.
La medida alcanza a trabajadores de distintas áreas, entre ellas administración, servicios, obras, mantenimiento y atención al público, sectores fundamentales para el funcionamiento cotidiano del municipio.
Con el respaldo unánime de los concejales, la iniciativa superó una instancia legislativa clave y ahora deberá continuar con los procedimientos administrativos correspondientes para su implementación.
“Este es un reconocimiento para 256 trabajadores y sus familias. Seguiremos trabajando para fortalecer la carrera municipal, respetar sus derechos y construir una institución que valore a las personas que todos los días trabajan por nuestro querido Chimbas”, concluyó Rodríguez.
La decisión representa un avance en el reconocimiento de los trabajadores municipales y constituye una de las medidas laborales destacadas de la gestión de Daniela Rodríguez.
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