UDAP y AMET aceptaron la propuesta salarial del Gobierno; UDA la rechazó y quedó en libertad de acción

Dos de los tres gremios docentes avalaron la oferta presentada por la Provincia para evitar que los trabajadores se quedaran sin aumentos en julio. La revisión salarial quedó fijada para el 2 de noviembre.

UDAP y AMET aceptaron la última propuesta salarial presentada por el Gobierno de San Juan durante la reunión paritaria realizada este lunes 13 de julio en el Centro Cívico. La negociación se extendió hasta minutos antes de la medianoche y permitió alcanzar un acuerdo parcial, ya que UDA decidió rechazar la oferta tras consultar a sus afiliados.

Los representantes de UDAP y AMET señalaron que la aceptación respondió a “razones pragmáticas”, con el objetivo de garantizar que los docentes perciban un incremento salarial durante el mes de julio.

El acuerdo establece una actualización escalonada del Valor Índice y del Sueldo Básico (A01) para el cargo testigo:

* Julio: sueldo básico de $486.878,17 y salario neto garantizado de $882.573,78.
* Agosto: básico de $501.484,51 y neto garantizado de $909.050,99.
* Septiembre: se mantiene el básico de agosto y el neto garantizado asciende a $916.504,73.
* Octubre: el básico llegará a $516.529,05, con un salario neto garantizado de $943.999,87.

Además, se acordó la creación del concepto “Nueva Conectividad San Juan”, un adicional remunerativo financiado íntegramente por la Provincia que reemplazará al esquema nacional. El monto será de $51.509,64 desde julio y se actualizará a $54.085,12 a partir de septiembre.

Por su parte, UDA ratificó el rechazo a la propuesta luego de una consulta a sus bases, donde el 99,08% de los afiliados votó en contra. Desde el gremio, encabezado por Karina Navarro, sostuvieron que la oferta “perpetúa los sueldos de pobreza” y consideraron insuficientes los incrementos frente al costo de vida. El acta dejó constancia de que el sindicato quedó en libertad de acción.

Desde el Gobierno provincial remarcaron que San Juan mejoró su posición en el ranking nacional de salarios docentes, pasando del puesto 22 al 7 durante la actual gestión.

Finalmente, las partes acordaron volver a reunirse el 2 de noviembre, cuando analizarán la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado hasta octubre de 2026 para evaluar eventuales ajustes salariales.

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