A casi tres meses de los despidos masivos que afectaron a más de 100 trabajadores de seguridad privada en San Juan, el conflicto laboral continúa ahora en el ámbito judicial.
Se trata de los extrabajadores de Hunter Security, quienes prestaban servicios en el Hospital Rawson y que iniciaron distintas acciones judiciales luego de quedar en libertad de acción tras las gestiones realizadas en la Subsecretaría de Trabajo.
El abogado Federico Molinero explicó que el expediente laboral se cerró cuando los trabajadores decidieron dar por finalizadas las negociaciones.
“Los trabajadores le indicaron al sindicato que querían concluir las charlas y quedar en libertad de acción. Y así fue como la Subsecretaría de Trabajo dio por concluido el expediente y dejó a las partes en libertad de acción”, señaló.
Esto habilitó a los exempleados a avanzar con diferentes medidas, entre ellas reclamos judiciales, protestas o manifestaciones.
Demandas por indemnizaciones
Según detalló Molinero, muchos extrabajadores iniciaron acciones judiciales con asesoramiento de abogados particulares.
En el caso del grupo que representa su estudio jurídico, ya se presentaron dos tipos de demandas laborales.
Por un lado, una acción laboral ejecutiva vinculada a la indemnización prevista en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por otro, una acción laboral ordinaria por la indemnización correspondiente al artículo 245, relacionada con despidos sin causa.
“Del grupo de trabajadores que está conmigo sí me consta que hicieron dos acciones judiciales: una acción laboral ejecutiva por la indemnización del 247 y una acción laboral ordinaria por la indemnización del 245”, explicó.
En el primer caso, la causa ya obtuvo una sentencia favorable para los trabajadores, aunque aún resta la instancia de defensa por parte de la empresa.
Mientras tanto, las demandas ordinarias se encuentran transitando las etapas de mediación previa obligatoria, un requisito antes de avanzar en el proceso judicial.
Medidas cautelares durante la feria judicial
El abogado también destacó que durante enero lograron avances importantes en los tribunales.
Según indicó, se consiguió habilitar la feria judicial de verano, lo que permitió obtener medidas cautelares relevantes dentro del proceso.
“Eso habla bien del accionar del Poder Judicial, y creo también fue muy correcto el accionar de la Subsecretaría de Trabajo”, sostuvo.
El conflicto que dejó más de 100 despedidos
El conflicto comenzó el 31 de diciembre pasado, cuando más de un centenar de trabajadores que cumplían funciones para Hunter Security en el Hospital Rawson quedaron repentinamente sin empleo.
El número exacto de afectados fue motivo de discusión entre las partes: el sindicato habló de 130 empleados, mientras que la empresa mencionó 115, aunque coincidieron en que se trató de más de 100 despidos.
Los trabajadores reclamaban principalmente el pago del sueldo de diciembre, el aguinaldo y las indemnizaciones correspondientes.
De acuerdo con el abogado, el reclamo salarial por sueldos y aguinaldo está prácticamente resuelto, mientras que el proceso judicial por las indemnizaciones podría extenderse durante los próximos meses.
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