El Municipio de Rawson confirmó que no habrá bono extraordinario para los trabajadores municipales en el cierre de 2025. La decisión fue anunciada por el intendente Carlos Munisaga, quien explicó que el actual contexto económico obliga a administrar los recursos con cautela y a priorizar el cumplimiento de las obligaciones salariales básicas.
Desde el Ejecutivo municipal señalaron que la situación económica general afecta tanto al sector público como al privado. En ese marco, Munisaga sostuvo que durante el año se registraron cierres de empresas, pérdida de puestos de trabajo y una fuerte caída del poder adquisitivo, un escenario que limita la posibilidad de avanzar con medidas excepcionales como el pago de un bono.
El jefe comunal destacó que, pese a las dificultades, el municipio cumplió con los aumentos salariales acordados durante el año. “Hemos cumplido con todos los incrementos correspondientes para el personal municipal, aun teniendo una planta numerosa”, afirmó. Rawson cuenta con alrededor de 1.200 trabajadores, una cifra superior a la de otros departamentos, lo que implica un esfuerzo presupuestario permanente.
Munisaga también remarcó el diálogo sostenido con los gremios y delegados sindicales. Según explicó, la decisión de no otorgar un bono fue resultado de un análisis integral que buscó evitar comprometer el funcionamiento del Estado municipal y garantizar la continuidad de los servicios.
Como acompañamiento de fin de año, el municipio resolvió avanzar con la entrega de cajas o canastas navideñas. El intendente indicó que se trata de un gesto institucional destinado a reconocer el esfuerzo de los trabajadores y acompañar a las familias en las fiestas, sin descuidar las obligaciones salariales asumidas.
En cuanto al aguinaldo, Munisaga confirmó que el medio sueldo anual complementario será abonado el 22 de diciembre, antes de las fiestas. Además, aseguró que el salario de diciembre se pagará dentro del cronograma habitual, con el objetivo de brindar previsibilidad y tranquilidad a los empleados municipales.
De este modo, Rawson cierra el año con una definición marcada por las restricciones económicas, pero garantizando el cumplimiento de los compromisos salariales y un acompañamiento institucional para los trabajadores.
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